Mặc dù tin vui là trong thời kỳ bùng nổ của công nghệ thông tin, các ứng viên tài năng có thể dễ dàng truy cập thông tin về thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn; tuy nhiên, cũng có tin xấu – điều này có nghĩa là thông tin tiêu cực cũng dễ dàng tiếp cận. Danh tiếng của công ty bạn có thể ảnh hưởng lớn đến khả năng thu hút tài năng hàng đầu, đặc biệt trong số những thành viên trẻ nhất của lực lượng lao động, chẳng hạn như thế hệ gen Z. Vì vậy, việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ là điều cần thiết để thu hút nhân viên gen Z. Tuy nhiên, tính tò mò của gen Z cũng có thể là một ưu điểm, vì sẽ giúp gia tăng cơ hội để quảng cáo thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn cho nhóm người đó và kích thích sự quan tâm của họ với tổ chức của bạn như một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Những Điều Mà gen Z Tìm Kiếm Ở Doanh Nghiệp
Gen Z đang trở thành một lực lượng quan trọng, với ManpowerGroup ước tính rằng họ sẽ chiếm 30% lực lượng lao động vào năm 2030. Vì vậy, rất quan trọng cho các công ty để hiểu rõ những mong muốn và động cơ của thế hệ tài năng mới này và đảm bảo rằng thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với các giá trị của gen Z. Để thu hút và giữ chân tài năng gen Z hàng đầu, có 5 chiến lược quan trọng mà các công ty có thể sử dụng để quảng cáo “thương hiệu tuyển dụng” mạnh mẽ và tối ưu hóa nỗ lực tuyển dụng.
1. Trách nhiệm xã hội
Thế hệ tài năng mới nổi đang rất nhiệt tình làm việc cho các công ty hướng tới các hoạt động tạo ra tác động tích cực trong cộng đồng của họ. Các ứng viên này đam mê tạo ra sự khác biệt và tìm kiếm các tổ chức chia sẻ các giá trị của họ. Một cam kết mạnh mẽ với trách nhiệm xã hội là yếu tố quan trọng để thu hút những tài năng này, không chỉ phù hợp với niềm tin cá nhân của họ, mà còn nâng cao sự hấp dẫn của các nhà tuyển dụng tiềm năng.
2. Mức lương và chính sách đãi ngộ xứng đáng
Một khía cạnh quan trọng trong việc thu hút gen Z đối với nhà tuyển dụng đó là cam kết trả lương công bằng và cung cấp các quyền lợi toàn diện cho tất cả nhân viên. Đối với các ứng viên gen Z mới vào nghề, đây là một yếu tố không thể bỏ qua khi xem xét nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ mong đợi được đánh giá và được trả công một cách công bằng cho đóng góp của họ và họ sẽ không chấp nhận việc giá trị của họ không được ghi nhận xứng đáng. Hơn nữa, những ứng viên này ưu tiên các quyền lợi chăm sóc sức khỏe tinh thần và các phúc lợi hướng tới cân bằng công việc và cuộc sống.
3. Cơ hội phát triển & Thăng tiến
Thế hệ nhân sự gen Z cực kỳ ưu tiên cơ hội phát triển và học hỏi trong môi trường làm việc của họ. Họ tìm kiếm nhà tuyển dụng cung cấp các nguồn tài nguyên cần thiết để giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp. Để thu hút tài năng này, nhà tuyển dụng phải thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy việc học và phát triển không ngừng cho nhân sự trong doanh nghiệp. Điều này có thể thực hiện thông qua việc cung cấp các khoá đào tạo xây dựng kỹ năng, hỗ trợ tài chính để theo đuổi bằng cấp cao hơn hoặc chứng chỉ và các chương trình hướng dẫn từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Bằng cách thể hiện sự sẵn sàng đầu tư vào sự phát triển của nhân viên, nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân các tài năng gen Z hàng đầu.
4. Sự kết nối tại môi trường làm việc
Mặc dù rất giỏi về công nghệ và thoải mái khi sử dụng các công cụ công nghệ, gen Z rất quý trọng mối quan hệ cá nhân và mối quan hệ trong công việc. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng 90% nhân sự trong thế hệ này ưa thích làm việc trong môi trường mà họ có thể tạo mối quan hệ gắn bó với đồng nghiệp. Họ ưu tiên cơ hội để có người hướng dẫn, cộng tác và giao tiếp một cách hiệu quả. Ngoài ra, các ứng viên gen Z mong đợi cảm giác được kết nối trong quá trình phỏng vấn.
Như vậy, bằng cách tạo ra những mối quan hệ chân thành và tạo ra môi trường thân thiện và hỗ trợ, nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân các tài năng hàng đầu từ thế hệ này.
5. Đa dạng, công bằng và “cảm giác thuộc về”
Gen Z, thế hệ mới nổi lên, đem đến nhiều quan điểm và giá trị mới đặc trưng. Một trong những yếu tố quan trọng mà gen Z tìm kiếm ở doanh nghiệp là tính đa dạng, công bằng và môi trường làm việc đem lại “cảm giác thuộc về”.
Thế hệ gen Z, cùng với sự phát triển của xã hội, thúc đẩy quan điểm về đa dạng và bình đẳng trong nơi làm việc. Họ đặt giá trị vào việc tất cả mọi người, bất kể chủng tộc, tôn giáo, giới tính, hoặc nguồn gốc đều được đối xử công bằng và được tôn trọng. Gen Z coi trọng việc tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, nơi mà sự đa dạng trong tư duy và phong cách làm việc được khuyến khích.
Họ cũng đòi hỏi sự công bằng và cơ hội bình đẳng trong việc thăng tiến nghề nghiệp. Gen Z không muốn bị giới hạn bởi các rào cản không cần thiết, và họ tìm kiếm những doanh nghiệp thúc đẩy sự công bằng và khuyến khích phát triển cá nhân.
Môi trường “cảm giác thuộc về” cũng là một yếu tố quan trọng mà gen Z tìm kiếm. Họ muốn làm việc trong một nơi mà họ cảm thấy được chào đón và hiểu rõ. Một môi trường nơi họ có thể thể hiện bản thân mình, đóng góp ý kiến, và được coi trọng.
Những doanh nghiệp hiểu và đáp ứng những giá trị này của gen Z sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân những tài năng trẻ và tiềm năng trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh. Việc tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, công bằng, và cảm giác thuộc về không chỉ mang lại lợi ích cho gen Z mà còn đóng góp vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.
Những Điều Thế Hệ Z Mang Đến Nơi Làm Việc
Việc tạo một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ phù hợp với những tài năng trẻ, và hiểu cách thu hút tài năng trẻ đến công ty của bạn có thể dường như là một nhiệm vụ khá nặng nề, nhưng chắc chắn là một khoảng đầu tư sẽ đem lại khoản lợi nhuận đáng kể trong tương lai cho doanh nghiệp. Mặc dù có nhiều thông tin sai lệch về gen Z, nhưng nhiều thông tin này đơn giản là không đúng hoặc đã được phóng đại. Nhà tuyển dụng nên tránh đưa ra những giả thuyết dựa trên thông tin chưa đầy đủ hoặc không chính xác, và thay vào đó dành thời gian để hiểu các đặc điểm riêng biệt của thế hệ này.
Một đặc điểm quan trọng của nhóm người này là khả năng làm chủ công nghệ đáng kinh ngạc, khi họ đã lớn lên với máy tính và có sự quen thuộc với các công cụ tiên tiến – điều này có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn. Ngoài ra, gen Z mang đến làn gió mới trong môi trường làm việc. Tư duy cởi mở, tinh thần chịu trách nhiệm mạnh mẽ, tự hào về công việc và khả năng làm việc độc lập của gen Z sẽ tạo nên một môi trường làm việc hiện đại và phù hợp với xu thế chung.
Việc quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng một cách hiệu quả đóng vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp đang tìm kiếm các tài năng gen Z. Nhân sự gen Z thường đã có ý tưởng rõ ràng về những gì họ muốn ở một nhà tuyển dụng, vì vậy việc quảng bá thương hiệu công ty của bạn một cách tốt nhất là điều quan trọng để thu hút những tài năng hàng đầu mà bạn muốn. Bằng cách làm như vậy, bạn có thể tận dụng sức mạnh và quan điểm độc đáo của gen Z, tạo ra một lực lượng lao động hiện đại và thành công.
